人力資源缺口是否可以通過外部招聘解決？如果是，如何確定招聘的數量和標準？
人力資源缺口是指組織當前的人力資源供給無法滿足組織的人力資源需求。外部招聘是解決人力資源缺口的一種常見方法，但需要根據具體情況來確定招聘的數量和標準。
確定招聘數量的方法有以下幾種：
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預測方法：通過對組織的未來業務規模、擴張計劃、市場需求等進行預測，來推算出未來的人力資源需求量。這可以通過市場調研、競爭對手分析、歷史數據分析等方法來進行。
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工作量分析法：通過對各個崗位的工作量進行分析，確定每個崗位需要的人力資源數量。這可以通過工作量統計、工作流程分析、時間測算等方法來進行。
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經驗法：根據過去的經驗，結合組織的發展計劃和目標，來估計未來的人力資源需求量。這需要考慮到組織的特點、行業的發展趨勢、人員流動率等因素。
確定招聘標準的方法有以下幾種：