招聘成本核算表中的社保、福利等員工福利成本如何處理？
在招聘成本核算表中，社保、福利等員工福利成本應當被納入到成本核算中。這些成本通常包括社會保險費、住房公積金、醫療保險費、員工福利等。這些成本直接與員工相關，是員工的實際成本支出，因此應當被納入到招聘成本核算中。這樣才能全面客觀地反映招聘成本的實際情況。
在進行招聘成本核算時，首先需要明確各項員工福利成本的具體內容和金額。然后按照公司的財務制度和會計準則，將這些成本合理地分配到各個招聘成本項目中，以便進行全面的成本核算。這樣可以確保招聘成本核算的準確性和全面性。
除了將員工福利成本納入到招聘成本核算中之外，管理者還可以通過控制員工福利支出、優化福利政策、提高員工福利的使用效率等方式，降低招聘成本，提高企業的盈利能力。例如，可以通過談判降低社保費率、優化福利方案、提高員工福利的使用效率等方式來降低員工福利成本，從而降低招聘成本。
總之，社保、福利等員工福利成本應當被納入到招聘成本核算中，以便全面客觀地反映招聘成本的實際情況。管理者還可以通過控制員工福利支出、優化福利政策等方式來降低招聘成本，提高企業的盈利能力。