員工培訓是企業管理中的一項重要內容，它可以提高員工的能力和素質，增強企業的競爭力。那么，員工培訓計劃應該在什么時間進行呢？
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新員工入職前：在新員工入職前，可以為其制定一個培訓計劃，讓其盡快熟悉企業的文化和業務，提高工作效率。
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工作中：員工在工作中遇到的問題可以作為培訓的主題，通過集體學習或個人輔導的方式進行培訓，提高員工的能力和技能。
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企業發展需要：當企業發展需要員工具備某項技能或知識時，可以通過培訓來滿足企業的需求。
綜上所述，員工培訓計劃應該根據不同的情況制定不同的時間節點，以達到最好的效果。
另外，企業也可以根據員工的工作特點和職業規劃，制定個性化的培訓計劃，讓員工在工作中得到更好的成長和發展。
參考來源：李婷婷. 員工培訓計劃制定研究[J]. 企業家, 2019(19): 117-118.
