招聘成本核算表中，如何計算招聘人員的培訓成本？
在招聘成本核算表中，計算招聘人員的培訓成本是非常重要的，因為培訓成本是招聘成本的一部分，也會影響到企業的整體成本效益。在計算招聘人員的培訓成本時，可以考慮以下幾個方面：
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培訓設備費用：如果培訓需要特殊設備，如電腦、投影儀等，還需要考慮設備費用。
在實際計算中，可以將以上各項費用加總，得到招聘人員的培訓成本總額。同時，還可以將培訓成本與員工的招聘成本、薪酬成本等進行比較，以評估培訓成本在整體招聘成本中的占比，從而更好地控制招聘成本。
除了以上的計算方法，還可以采用成本效益分析等方法，通過比較培訓成本與員工績效提升之間的關系，來評估培訓的實際效果和價值。這樣可以更全面地評估招聘人員的培訓成本，并為企業的招聘決策提供更有力的數據支持。
另外，舉一個實際案例來說明：某公司招聘了10名新員工，并對他們進行了為期一個月的崗前培訓。在計算招聘人員的培訓成本時，公司需要考慮培訓課程費用、培訓場地費用、員工參與培訓的時間成本、培訓設備費用以及員工的差旅費用等。通過詳細地核算，公司可以得到這次培訓的總成本，并與招聘成本進行比較，從而評估培訓成本在整體招聘成本中的占比，為未來的招聘決策提供參考依據。