組織結構設計的目的是什么？
組織結構設計是指確定組織的各級部門、職位、職責和權力關系，以及這些關系的規范體系。組織結構設計的目的是為了實現組織的目標，提高組織的效率和效益。具體來說，組織結構設計可以實現以下目的：
1.明確職責和權利：組織結構設計通過明確職責和權力的分配，確立了各部門和員工的職責和權利，避免了職責不清、權利不明的情況。
2.提高效率：組織結構設計可以優化組織流程，避免重復工作和資源浪費，提高組織的效率。
3.促進溝通和協作：組織結構設計可以明確各部門之間的協作關系和溝通渠道，減少信息傳遞的阻力，促進組織內部的協作和溝通。
4.提高工作滿意度：組織結構設計可以根據員工的專業能力和興趣愛好，安排適合他們的工作內容和職位，提高工作滿意度。
5.適應環境變化：組織結構設計可以根據外部環境的變化，調整組織結構，以適應環境變化，保持組織的競爭力。
總之，組織結構設計是為了讓組織更加高效、靈活、適應外部環境的變化，從而實現組織的戰略目標。