任務管理的公平性和公正性是管理者需要重視的問題。以下是一些保證任務管理公平性和公正性的方法：
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目標明確：任務管理的目標應該明確，避免讓員工產生不必要的猜測和疑慮。
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充分溝通：管理者應該與員工充分溝通任務的要求、標準和評估方法，讓員工了解任務管理的具體流程。
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公開透明：任務管理的評估結果應該公開透明，讓員工了解他們的工作表現和評估結果。
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評估標準：管理者應該明確任務管理的評估標準，避免主觀性和不公正性。
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獨立評估：對于重要的任務，可以考慮獨立評估，由第三方機構或其他部門進行評估，避免出現利益沖突。
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記錄維護：管理者應該及時記錄任務管理的過程和結果，以備查證。
以上是保證任務管理公平性和公正性的一些方法，但具體實施需要根據具體情況進行調整和優化。
參考來源：《人力資源管理實務》（趙玉菁、蔣立華）。
