全球化對于企業的文化建設有何影響？
全球化是當今世界的趨勢之一，企業在全球化進程中不可避免地面臨著跨文化交流的挑戰。因此，全球化對企業的文化建設產生了深遠的影響，具體表現在以下幾個方面：
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多元化文化的沖擊：隨著企業在國際市場的拓展，不同地域、不同文化背景的員工、合作伙伴、客戶之間的交流越來越頻繁。企業需要適應不同文化的習慣、信仰、價值觀等，這對企業的文化建設提出了新的挑戰。
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文化融合的創新：在跨文化交流中，企業需要創新性地將不同文化元素進行融合，從而形成獨特的文化氛圍。比如，一些企業會將不同國家的員工安排在同一團隊中，通過合作共贏的方式，不斷拓展企業文化的廣度和深度。
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文化傳承的延續：企業需要在全球化的背景下，保持本土文化的特色和傳承。這需要企業在國際化進程中，堅持本土文化的核心價值觀，并將其融入到企業文化中，以保持企業的獨特性和競爭優勢。
企業需要采取以下措施，以適應全球化對文化建設的影響：
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建立全球化意識：企業需要樹立全球化意識，認識到跨文化交流對企業文化建設的重要性，加強員工的跨文化培訓，提高員工的文化素質。
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建立文化傳承機制：企業需要建立文化傳承機制，將本土文化的核心價值觀融入到企業文化中，保持企業的獨特性和競爭優勢。
以上措施的實施需要企業全員參與，加強對文化的理解和認同，從而推動企業文化建設的不斷完善。
來源：《全球化視野下企業文化建設的研究》