人力資源預算應該包括以下幾個方面的費用：
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薪酬和福利費用：包括員工的基本工資、獎金、津貼、加班費等直接與工資相關的費用，以及員工的福利待遇，如醫療保險、養老保險、失業保險、住房公積金、年假等。
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招聘費用：包括招聘廣告費、人才中介費、招聘活動費等，用于吸引和招募新員工。
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培訓和發展費用：包括培訓課程費用、培訓師傅費用、培訓場地費用等，用于提升員工的技能和知識水平，以及組織員工的職業發展。
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績效管理費用：包括績效考核系統的開發和維護費用，以及績效獎金和激勵措施的費用，用于激勵員工的工作表現和業績。
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員工離職費用：包括解雇費用、離職補償金、勞動仲裁費用等，用于處理員工離職帶來的費用和風險。
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員工福利費用：包括員工的生日福利、員工關懷費用、團建費用等，用于提升員工的滿意度和歸屬感。
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辦公設備和軟件費用：包括辦公用品、電腦、打印機、軟件許可費用等，用于支持員工的日常工作。
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員工健康管理費用：包括員工的體檢費用、健康咨詢費用等，用于關注員工的身體健康狀況。
以上是人力資源預算中常見的費用方面，不同企業的實際情況可能會有所不同，需要根據企業的具體情況進行調整和補充。
