企業人力資源管理的目標是在合理使用人力資源的前提下，實現企業經營目標的最大化。具體來說，企業人力資源管理的目標包括以下幾個方面：
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人力資源保障目標：確保企業人力資源的數量和質量滿足企業經營發展的需要，為企業提供穩定、有序、高效的人力資源保障。
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人力資源激勵目標：通過薪酬、福利、職業發展等手段，激發員工的工作積極性和創造性，提高員工的工作效率和貢獻度。
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人力資源培養目標：通過招聘、培訓、晉升等手段，提高員工的素質和能力，為企業發展提供有力的人才支持。
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人力資源流動目標：通過人才流動和組織變革等手段，優化企業人力資源結構，提高企業適應市場變化和競爭的能力。
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人力資源管理效益目標：通過提高人力資源管理的效益，降低人力資源管理成本，為企業創造更大的價值和利潤。
總之，企業人力資源管理的目標是在人力資源管理和企業發展之間實現良性互動，促進企業可持續發展和競爭優勢的提升。
