確定員工績效工資增長幅度，需要根據公司制定的績效考核體系來評估員工的表現。以下是幾個確定績效工資增長幅度的常用方法：
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考核評分法：公司制定具體的考核指標和考核標準，每個員工根據自己的表現得出一個績效評分。績效評分可以轉換為相應的績效等級，根據績效等級來確定員工績效工資的增長幅度。
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直接談判法：管理者和員工進行面對面的談判，根據員工的表現和公司的經濟效益等因素來協商確定績效工資增長幅度。
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調查市場薪酬水平法：了解同行業同等職位的薪酬水平，根據員工的表現和市場薪酬水平來確定績效工資增長幅度。
需要注意的是，確定員工績效工資增長幅度時，應該考慮到員工的工作表現、市場薪酬水平、公司經濟效益等因素，不能只是單純地根據績效評分來決定。同時，應該制定公正合理的績效考核體系，避免任意性評分和不公平的情況出現。
