哪些因素會影響薪酬福利制度的公平性？
薪酬福利制度的公平性是吸引和留住人才的重要因素之一。以下是影響薪酬福利制度公平性的幾個因素：
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崗位要求：崗位要求是薪酬福利制度的重要參考因素。如果同樣的崗位要求，卻因為性別、種族、年齡等因素而產生不同的薪酬福利待遇，就會導致制度不公平。
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工作表現：工作表現是決定員工薪酬福利待遇的重要因素。如果同一水平的員工，因為工作表現不同而獲得不同的薪酬福利待遇，這是合理的差別。但如果基于主觀因素或歧視性因素而進行薪酬差別，就會導致制度不公平。
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市場薪資：市場薪資是指在同一崗位、同一行業、同一地區、同一經驗水平的情況下，同類企業所支付的薪資水平。如果企業的薪酬水平與市場薪資差異過大，就會導致員工不滿，影響制度公平性。
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公司業績：公司業績是反映企業經營狀況的重要指標之一。如果企業業績好，員工的薪酬福利待遇應該有所提高。但如果企業業績差，薪酬福利待遇也應該跟著降低。如果企業的薪酬福利待遇與業績不匹配，就會導致員工不滿，影響制度公平性。
總之，薪酬福利制度公平性需要同時考慮多個因素，確保員工的權益得到公正的保障。