招聘廣告是吸引人才的重要工具，它應該包含以下關鍵信息：
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職位名稱：清晰地說明招聘的職位名稱，以便求職者明確自己是否符合要求。
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公司介紹：簡要介紹公司的背景、規模、行業、核心業務等，以吸引求職者對公司的興趣。
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職位描述：詳細描述該職位的職責、要求和期望，包括工作內容、技能要求、學歷要求、經驗要求等，使求職者能夠了解職位的具體要求。
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薪資福利：提供明確的薪資范圍和福利待遇，如基本工資、獎金、加班費、社保、帶薪休假、培訓等，以吸引求職者的關注。
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公司文化：簡要描述公司的文化特點、價值觀、團隊氛圍等，以便求職者了解公司的工作環境和氛圍。
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聯系方式：提供公司的聯系方式，包括電話、郵箱、地址等，便于求職者與公司進行溝通和面試。
除了以上關鍵信息，還可以根據具體情況添加其他有助于吸引人才的信息，例如公司的發展前景、項目案例、員工福利等。
在編寫招聘廣告時，應該盡量做到簡明扼要、精準明確，避免使用模糊的詞語和術語，以免引起求職者的困惑。
同時，還可以通過在合適的媒體上發布廣告、在社交媒體上宣傳、通過招聘網站和招聘平臺發布，以擴大廣告的曝光度，吸引更多的求職者。
