如何將企業文化融入到公司的日常經營中？
企業文化是企業的靈魂，是企業的核心競爭力之一。將企業文化融入公司的日常經營中有以下幾種方法：
1.內部傳播：企業文化的傳播需要從內部開始，通過企業內部培訓、文化建設、員工交流等方式將企業文化傳遞給每一個員工，讓每個員工都能夠認同企業文化，成為企業文化的宣傳者和執行者。
2.激勵機制：通過激勵機制，讓員工將企業文化內化為自己的行為準則，例如對于表現出色的員工進行表揚、獎勵，或者將企業文化與績效考核掛鉤等。
3.落地實踐：企業文化需要落地實踐，不能光停留在口號上。例如，如果企業文化要求員工服務至上，那么就需要在實際工作中實現服務至上，讓客戶感受到企業文化的力量。
4.領導示范：企業文化的融入需要領導示范，領導需要以身作則，將企業文化融入到自己的日常管理中，引導員工踐行企業文化。
5.外部傳播：企業文化也需要向外傳播，通過企業宣傳、企業社會責任等方式，讓更多的人了解并認同企業文化，形成企業品牌。
以上是將企業文化融入公司的日常經營中的幾種方法，適用于不同規模和類型的企業。
來源：李克強：企業文化是一個企業的靈魂（新華網）