人力資源信息系統如何幫助管理者進行數據分析和決策支持？
人力資源信息系統（HRIS）可以為管理者提供數據分析和決策支持，從而幫助他們更好地管理和規劃人力資源。以下是HRIS在數據分析和決策支持方面的幾個方面：
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數據收集和整合：HRIS可以整合和存儲各種人力資源數據，包括員工基本信息、薪資福利、績效評估、培訓記錄等。通過HRIS，管理者可以輕松地獲取組織內各種人力資源數據，并將其整合在一個系統中，方便進行后續的分析。
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數據分析和報告：HRIS可以提供各種分析工具和報表模板，幫助管理者進行數據分析。通過HRIS，管理者可以根據需要生成各種報表，如員工離職率、績效評估結果、培訓效果等，以便對人力資源情況進行全面評估和分析。
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預測和規劃：HRIS可以通過數據分析為管理者提供預測和規劃的支持。通過對歷史數據的分析，管理者可以預測未來的員工流動趨勢、培訓需求、績效表現等，從而幫助他們更好地制定人力資源規劃和決策。
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績效管理和激勵：HRIS可以幫助管理者進行績效管理和激勵。通過HRIS，管理者可以將績效評估結果與薪資福利系統相結合，自動計算和調整員工的薪資和福利待遇，從而激勵員工提高績效。
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培訓和發展：HRIS可以幫助管理者進行培訓和發展規劃。通過HRIS，管理者可以追蹤員工的培訓記錄和發展需求，并根據員工的實際情況提供相應的培訓計劃和機會，從而提高員工的能力和素質。