企業文化是指企業內部的共同價值觀、行為規范和工作方式等，它是組織成員共同遵循的一種價值觀念和行為準則。而企業的價值觀和使命是企業的核心信念和長期目標，是企業發展的方向和動力。企業文化與企業的價值觀和使命應該相互契合，以形成一種有力的文化基礎，促進企業的發展和成功。
以下是一些方法和步驟，可以幫助企業將文化與價值觀和使命相契合：
1.明確企業的價值觀和使命：企業應該明確自己的核心價值觀和長期目標，這是企業文化的基礎。價值觀是企業的核心信念和行為準則，使命是企業的長期目標和意義。
2.制定符合價值觀和使命的行為規范：企業應該制定一套符合價值觀和使命的行為規范，明確員工在工作中的行為準則和期望。這可以通過制定行為守則、價值觀講座、培訓等方式來實現。
3.建立正面的工作環境：企業應該創造一個積極、正面的工作環境，鼓勵員工發揮自己的優勢和創造力，充分發揮團隊合作的力量。這可以通過鼓勵員工參與決策、提供良好的溝通渠道、激勵措施等方式來實現。
4.培養和選拔符合文化的人才：企業應該注重培養和選拔符合企業文化的人才，這些人才能更好地理解和踐行企業的價值觀和使命。企業可以通過招聘時注重人才的價值觀和文化匹配性，提供培訓和發展機會，以及建立適應企業文化的績效考核體系等方式來實現。
5.激勵和獎勵符合文化的行為：企業可以通過激勵和獎勵機制來鼓勵員工踐行企業的價值觀和使命。例如，設置獎勵制度，表彰符合文化的行為和成績，提供發展機會等。
6.不斷強化和傳承企業文化：企業文化是一個不斷發展和演變的過程，企業應該不斷強化和傳承自己的文化。這可以通過定期組織文化培訓、舉辦企業文化活動、設立文化委員會等方式來實現。
總之，企業文化與企業的價值觀和使命應該相互契合，以形成一種有力的文化基礎。通過明確企業的價值觀和使命、制定行為規范、建立正面的工作環境、培養和選拔符合文化的人才、激勵和獎勵符合文化的行為，以及不斷強化和傳承企業文化，企業可以實現文化與價值觀和使命的契合，促進企業的發展和成功。