招聘流程中面試環節應該如何設計？
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多樣化面試方式：除了傳統的一對一面試，還可以考慮采用小組面試、案例分析、行為面試等多種方式，以全面了解應聘者的能力和適應性。
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針對性問題設計：根據職位要求和應聘者簡歷，設計針對性的問題。既可以考察應聘者的專業知識，也可以考察其溝通能力、團隊合作能力等軟技能。
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及時反饋：面試結束后及時向應聘者提供反饋，無論是錄用還是淘汰。可以告知其面試表現的優點和不足，幫助其改進。
案例說明：某公司在招聘銷售經理時，設計了包括初試、案例分析、復試和終試在內的四輪面試流程。在案例分析環節，要求應聘者分析市場營銷策略并提出解決方案，以考察其分析和解決問題的能力。面試官經過專業培訓，針對性地提出問題，并根據評估表對應聘者進行評分。最終，公司成功招聘到了符合要求的銷售經理。