招聘流程中需要哪些部門的配合？
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人力資源部門：人力資源部門是負責整個招聘流程的主導部門，他們負責制定招聘計劃、招聘政策，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試等工作。
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相關業務部門：招聘某個崗位時，通常需要相關業務部門提供崗位的具體要求和技能要求，以便人力資源部門能夠更精準地進行招聘工作。
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行政部門：行政部門在招聘流程中也發揮著重要作用，他們負責安排面試的場地、時間，協助制定面試日程安排，安排候選人的行程等。
以上部門的密切配合可以確保招聘流程順利進行，提高招聘的效率和質量。
舉例來說，當公司需要招聘一名銷售經理時，人力資源部門需要與銷售部門緊密合作，了解銷售部門的具體需求，制定招聘計劃。行政部門需要安排面試場地和時間，協助候選人的安排。法務部門需要確保招聘流程合法合規，避免法律風險。財務部門需要提供招聘費用的預算和審批。各部門之間的協作和配合，可以確保招聘流程順利進行，最終招聘到合適的人選。