HRIS系統(tǒng)（人力資源信息系統(tǒng)）可以幫助管理和跟蹤員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，具體方法如下：
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建立員工培訓(xùn)檔案：HRIS可以用來(lái)建立員工的培訓(xùn)檔案，包括員工參加過(guò)的培訓(xùn)課程、獲得的證書和資質(zhì)等信息。
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設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃：HRIS可以用來(lái)設(shè)定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的職位、崗位要求以及個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。
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跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度：HRIS可以幫助管理者跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度，包括培訓(xùn)課程的完成情況、考核成績(jī)等信息。
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提供培訓(xùn)資源：HRIS可以整合內(nèi)部和外部的培訓(xùn)資源，為員工提供便捷的培訓(xùn)信息和資源。
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績(jī)效評(píng)估和發(fā)展規(guī)劃：HRIS可以與績(jī)效管理系統(tǒng)結(jié)合，幫助管理者評(píng)估員工的培訓(xùn)成果，并據(jù)此制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。
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提供數(shù)據(jù)分析和報(bào)告：HRIS可以提供培訓(xùn)數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告，幫助管理者了解員工的培訓(xùn)需求和效果，為組織的戰(zhàn)略決策提供支持。
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激勵(lì)機(jī)制：HRIS可以用來(lái)跟蹤員工的培訓(xùn)成果，為員工提供相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。
舉例來(lái)說(shuō)，某公司使用HRIS系統(tǒng)來(lái)管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。系統(tǒng)中記錄了每位員工參加過(guò)的培訓(xùn)課程、獲得的證書和資質(zhì)，還設(shè)定了員工的個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃。HRIS系統(tǒng)定期生成培訓(xùn)進(jìn)度報(bào)告，幫助管理者及時(shí)了解員工的培訓(xùn)情況。根據(jù)系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)分析，管理者還可以調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，提供更加針對(duì)性的培訓(xùn)資源。