企業文化如何與企業文化建設相結合？
企業文化是指企業內部形成的一種共同的價值觀、信念、行為準則和習慣，是企業的靈魂和精神支柱，對企業的發展起到至關重要的作用。企業文化建設是企業管理的重要組成部分，其目的在于創造良好的企業文化氛圍，提升企業員工的凝聚力和向心力，促進企業的可持續發展。
企業文化與企業文化建設應該相結合，具體來說，可以從以下幾個方面進行：
1.明確企業目標和核心價值觀。企業文化建設需要有明確的目標和價值觀，要與企業的戰略目標和發展方向相契合，要讓員工明白企業的價值觀與使命，從而以此為指導，努力實現企業的目標。
2.制定企業文化建設計劃。企業文化建設計劃需要根據企業的實際情況，制定相應的計劃，包括文化目標、文化內涵、文化形式、文化傳播等。
3.落實企業文化建設。企業文化建設需要貫穿于企業的各個方面，從招聘、培訓、考核、晉升、獎懲等方面入手，讓企業文化成為員工的行為準則。
4.加強企業文化宣傳。企業文化建設需要不斷加強企業文化宣傳，讓員工深入了解企業文化的內涵，從而產生認同感和歸屬感。