什么是激勵措施，為什么激勵措施對于管理者來說很重要？
激勵措施指的是一系列能夠促進員工積極性、提高效率和績效的措施。激勵措施包括但不限于薪酬激勵、晉升晉級、獎勵、培訓、福利等。激勵措施是管理者用來調動員工積極性和動力的關鍵方法，是提高企業(yè)績效的重要手段。
為什么激勵措施對于管理者來說很重要呢？首先，激勵措施能夠提高員工的工作積極性和動力，使員工更加專注和投入工作，從而提高工作效率和績效。其次，激勵措施可以增加員工的歸屬感和忠誠度，提高員工對企業(yè)的認同和信任，從而減少員工流失率和招聘成本。最后，激勵措施還可以幫助企業(yè)吸引和留住高素質的員工，提高企業(yè)的核心競爭力。
當然，管理者在制定激勵措施時需要注意以下幾點。首先，激勵措施要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標和員工的個人目標相一致，不能脫離實際情況。其次，激勵措施需要公平公正，不能讓員工感到不公平或者受到歧視。最后，激勵措施需要及時有效，不能過分拖延或者過于頻繁，否則會失去激勵的效果。
引證來源：郭宇華. 戰(zhàn)略人力資源管理[M]. 中國人民大學出版社, 2006.