HRIS如何支持員工自助服務功能？
HRIS（Human Resource Information System，人力資源信息系統）可以通過提供員工自助服務功能來支持員工的自主操作和自助服務。員工自助服務功能可以幫助員工更好地管理自己的人力資源事務，提高工作效率，減少管理者的工作負擔。以下是HRIS如何支持員工自助服務功能的幾個方面：
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個人信息管理：員工可以通過HRIS自助服務功能更新和維護他們的個人信息，如聯系信息、家庭成員、教育背景等。他們可以隨時查看和修改這些信息，而無需通過管理者或人力資源部門的介入。
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請假和調休管理：HRIS可以提供一個在線的請假和調休申請系統，員工可以通過該系統提交請假和調休申請，并實時了解申請的進度和狀態。管理者可以通過HRIS審批和管理這些申請，而不需要紙質或電子表格的來回傳遞。
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績效考核和目標管理：HRIS可以支持員工自助填寫績效考核表和設定個人目標。員工可以在系統中記錄和跟蹤他們的工作進展，與管理者進行績效評估和目標追蹤的溝通。這樣可以提高績效管理的透明度和效率。
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培訓和發展：HRIS可以提供一個在線的培訓和發展平臺，員工可以瀏覽和選擇適合自己的培訓課程，提交培訓申請，并查看培訓記錄和證書。這樣可以提供更多的學習機會和發展路徑給員工，同時也減少了管理者和人力資源部門的工作負擔。
總的來說，HRIS通過提供員工自助服務功能，可以幫助員工更好地管理自己的人力資源事務，提高工作效率，減少管理者的工作負擔。同時，這也需要管理者和人力資源部門在系統的建設和維護上投入足夠的資源和精力，以確保系統的穩定性和可用性。