在招聘流程中，如何預防和應對候選人造假的情況？
在招聘流程中，預防和應對候選人造假是非常重要的，以下是一些建議：
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背景調查和參考檢查：在招聘過程中，要進行候選人的背景調查和參考檢查。可以聯系候選人之前的雇主、同事或者導師，確認其提供的信息的真實性。
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技能測試：為候選人設定技能測試環節，驗證其所聲稱的技能是否真實。通過實際操作來評估候選人的能力，避免只依賴簡歷上的描述。
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面試技巧：在面試過程中，通過提問技巧和行為面試等方式，深入了解候選人的經歷和能力。可以結合案例分析等方法，考察候選人的解決問題能力。
總的來說，預防和應對候選人造假需要從多個方面入手，包括加強背景調查、技能測試、面試技巧、身份驗證等環節，建立誠信文化和提供誠實渠道，以及建立舉報制度等措施，綜合考量可以有效降低候選人造假的風險。