HRIS如何協助組織進行員工關系管理？
HRIS（人力資源信息系統）可以協助組織進行員工關系管理的方式有很多，包括但不限于以下幾點：
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員工檔案管理：HRIS可以幫助組織建立和維護員工檔案，包括個人信息、工作經歷、培訓記錄、績效評價等，使得員工信息更加全面、準確，并且易于查詢和管理。
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績效管理：HRIS可以支持績效評價流程的管理，包括設定績效指標、員工自評、主管評定、績效面談記錄等，可以幫助組織更好地跟蹤員工的績效表現，及時發現問題并進行調整。
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員工溝通與參與：HRIS可以支持員工溝通平臺的建立，包括內部新聞發布、員工留言板、在線調查等功能，可以促進員工之間的溝通交流，增強員工參與感。
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離職管理：HRIS可以幫助組織進行離職流程管理，包括離職手續辦理、離職員工知識轉移、離職面談記錄等，可以使得離職管理更加規范和有序。