HRIS如何支持人力資源規劃和招聘過程？
HRIS（Human Resource Information System，人力資源信息系統）可以通過以下幾個方面支持人力資源規劃和招聘過程：
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數據分析支持人力資源規劃：HRIS可以收集和整理員工的基本信息、工作經驗、技能等數據，通過數據分析功能幫助管理者了解員工的結構、組織架構、人員流動情況等，從而為人力資源規劃提供數據支持。例如，可以根據員工的離職率、晉升情況等數據來進行組織未來的人力資源需求預測。
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招聘流程管理：HRIS可以幫助管理者設計并管理招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、發送錄用通知等環節。通過系統化的流程管理，可以提高招聘效率，降低招聘成本。
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人才庫管理：HRIS可以建立和管理員工的人才庫，包括員工的基本信息、工作經驗、技能等，為招聘提供可供選擇的人才資源。管理者可以通過系統篩選和搜索人才庫中的員工，找到符合崗位要求的候選人。
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數據報表支持招聘決策：HRIS可以生成各種招聘數據報表，如招聘效果分析、招聘渠道效果分析等，幫助管理者了解招聘活動的效果，為招聘決策提供數據支持。通過分析報表，可以及時調整招聘策略，提高招聘效率。
綜上所述，HRIS通過數據分析支持人力資源規劃，幫助管理者設計和管理招聘流程，建立人才庫并提供數據報表支持招聘決策，從而有效支持人力資源規劃和招聘過程。