企業文化如何與企業危機應對相結合？
企業文化是企業的軟實力，它不僅是企業的精神支柱，更是企業管理的重要組成部分。在企業危機中，企業文化能夠發揮重要作用，對于危機的應對和解決具有重要的意義。
首先，企業文化能夠增強企業的凝聚力和團隊合作精神。在危機中，團隊合作和凝聚力是關鍵。企業應該建立一種以團隊合作為核心的企業文化，讓員工在危機中能夠團結合作，共同應對危機。
其次，企業文化能夠提高員工的工作積極性和責任心。企業應該建立一種注重責任和奉獻的企業文化，讓員工知道自己的職責和使命，從而在危機中能夠更好地承擔責任，積極應對危機。
再次，企業文化能夠增強企業的創新能力。危機是一個機遇和挑戰并存的時期，企業應該建立一種以創新為導向的企業文化，鼓勵員工在危機中不斷創新，找到新的商機和機會。
最后，企業文化能夠提高企業的社會責任感。在危機中，企業應該積極承擔社會責任，發揮企業文化的社會價值，為社會做出貢獻。
以上是企業文化與企業危機應對相結合的一些方法和思路，企業可以根據自身的情況進行適當的調整和改進。同時，企業要注意，建立企業文化是一個長期的過程，需要不斷地進行調整和完善，才能更好地服務于企業的發展。