建立候選人的人才儲備庫是一個重要的招聘策略，可以幫助企業在未來更快速地找到合適的人才。以下是建立人才儲備庫的一些建議：
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積極尋找候選人：除了針對特定職位發布招聘廣告外，可以通過參加行業活動、招聘會、社交媒體等途徑積極尋找潛在的候選人。
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建立關系：與潛在候選人建立聯系，并保持溝通，了解他們的職業發展規劃和興趣?？梢酝ㄟ^定期發送公司動態、行業資訊等方式進行互動。
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維護人才關系：不僅要關注候選人的職業發展，還要關心他們的個人生活和興趣愛好。建立良好的人際關系，可以增加候選人對公司的好感度。
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建立人才庫系統：利用招聘管理系統或人才關系管理工具建立人才儲備庫，記錄候選人的信息、技能、經驗、興趣等，方便管理和查找。
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定期更新：及時更新人才庫中候選人的信息，保持信息的準確性和完整性，確保在需要時能夠快速找到合適的人選。
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定期溝通：定期與人才儲備庫中的候選人保持聯系，例如每季度發送一次公司動態郵件或邀請參加行業活動，以保持候選人的關注度。
通過建立一個有效的人才儲備庫，企業可以在需要招聘時更快速、更有效地找到合適的人才，提高招聘效率，降低招聘成本。
