激勵措施是企業管理中非常重要的一環，能夠有效提高員工的積極性和工作效率。然而，激勵措施的設計和實施過程中，往往需要與企業文化相融合，才能取得更好的效果。
以下是一些建議，可供管理者參考：
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設計符合企業文化的激勵措施：基于企業文化的核心價值觀和理念，設計符合企業文化的激勵措施，例如，如果企業文化注重創新，那么可以設置創新獎勵，以激勵員工提出更多的創新想法。
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將激勵措施融入企業文化：將激勵措施的目標和意義與企業文化的核心價值觀和理念相結合，使激勵措施成為企業文化的一部分，從而加強員工對企業文化的認同感和歸屬感。
需要強調的是，激勵措施和企業文化相融合是一個長期的過程，需要不斷地調整和改進。管理者應該密切關注員工的反饋和激勵措施的效果，及時進行調整，以達到最佳的激勵效果。
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