人力資源信息系統（HRIS）是管理人力資源的重要工具，管理者需要了解和掌握HRIS的管理是因為：
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提高工作效率：HRIS可以幫助管理者更快速、更準確地獲取員工信息、薪酬數據、績效評估等關鍵信息，從而提高工作效率。
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決策支持：通過HRIS，管理者可以獲取各種報表和數據分析，幫助他們做出更有根據的決策，比如人力資源規劃、員工福利政策的制定等。
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信息共享：HRIS可以幫助管理者實現信息共享，讓不同部門的人能夠更方便地獲取和共享員工信息，提高了組織內部的協作效率。
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法律合規：HRIS可以幫助管理者更好地管理員工的合規性，比如勞動合同、薪酬標準等，避免了因為管理不善而帶來的法律風險。
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人力資源規劃：HRIS可以幫助管理者更好地進行人力資源規劃，包括員工流失率、人才儲備等，從而更好地應對人力資源的挑戰。
管理者需要了解和掌握HRIS的管理，可以通過學習相關的課程、參加培訓，或者邀請專業的人力資源信息系統顧問來幫助。實際操作中，管理者可以通過引入HRIS來改進員工信息管理、薪酬管理、績效管理等方面，從而提高整體的管理水平和效率。
關鍵詞：人力資源信息系統，管理者，工作效率，決策支持，信息共享，法律合規，人力資源規劃
