HRIS如何支持招聘和員工入職流程？
HRIS（Human Resource Information System，人力資源信息系統）可以有效支持招聘和員工入職流程。具體作用和支持方法如下：
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招聘流程支持：
- 招聘需求管理：HRIS可以幫助管理者記錄并跟蹤招聘需求，并提供一個集中的平臺來管理招聘崗位、招聘職位描述和要求等信息。
- 招聘渠道管理：HRIS可以整合各種招聘渠道，如招聘網站、社交媒體等，幫助管理者發布招聘信息并跟蹤招聘渠道的效果，從而優化招聘渠道選擇。
- 簡歷篩選和管理：HRIS可以自動化簡歷篩選過程，根據預設的篩選條件進行初步篩選，并提供一個集中的簡歷管理系統，方便管理者對候選人進行評估和跟進。
- 面試安排和反饋：HRIS可以協助管理者安排面試時間、地點和面試官，并記錄面試反饋和評估結果，提供一個集中的面試管理平臺。
- 候選人跟蹤：HRIS可以幫助管理者跟蹤候選人的進展情況，包括通知面試結果、發送錄用通知等，提高候選人體驗和溝通效率。
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員工入職流程支持：
總之，HRIS可以通過集中管理和自動化流程來支持招聘和員工入職流程，提高效率、減少錯誤，并提供數據分析支持，以優化招聘和入職過程。