企業文化如何與企業價值觀相結合？
企業文化和企業價值觀都是企業的重要組成部分，二者之間有著密不可分的聯系。企業文化是指企業在長期發展中逐漸形成的行為準則、價值觀念、組織風格、社會責任等綜合體現，是企業的靈魂和核心競爭力。而企業價值觀則是企業所堅持的核心信念和價值取向，是企業的精神支柱和行為基準。
如何將企業文化與企業價值觀相結合呢？以下是一些建議：
1.明確企業價值觀。企業要先明確自己的核心價值觀，這是企業文化建設的基礎。企業價值觀要與企業的使命、愿景和戰略緊密相連，同時要符合社會倫理和法律法規要求。比如，蘋果公司的價值觀是創新、卓越和用戶至上，這些價值觀貫穿了蘋果公司的方方面面。
2.打造企業文化。企業要根據自己的價值觀打造符合自身特點的企業文化。企業文化要包含企業的行為準則、組織文化、管理模式、員工價值觀等方面。企業文化要具有可持續性，能夠促進員工的歸屬感和團隊合作，提高企業的競爭力。比如，谷歌公司的企業文化是開放、平等、創新和快樂。
3.實現文化與價值觀的相互促進。企業文化和企業價值觀之間應該相互促進。企業文化應該是企業價值觀的體現和具體實踐，而企業價值觀也應該成為企業文化建設的重要內容。企業要通過營造良好的文化氛圍、加強員工培訓等方式，讓企業文化和企業價值觀深入人心。
4.注意文化的傳承與創新。企業文化是企業的傳統和歷史，但也需要不斷創新和完善。企業要注意文化的傳承與創新，保持文化的生命力和創新性。企業要鼓勵員工創新、嘗試和實踐，同時保持一定的穩定性，避免過于頻繁的文化變革。
企業文化和企業價值觀的相互結合是企業長期發展的重要保障。企業要注重文化建設和價值觀的落地實施，打造具有競爭力的企業文化，提升企業的核心競爭力和品牌價值。