在招聘流程中，保護候選人和公司的隱私至關重要。以下是一些建議：
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保護候選人隱私：
- 在招聘廣告中，避免透露候選人個人信息，如手機號碼、郵箱等。
- 在面試過程中，只收集必要的個人信息，如姓名、聯系方式、工作經歷等。
- 妥善保存候選人的個人信息，確保信息安全，避免泄露。
- 在拒絕候選人時，給予合理的解釋，但不透露其他候選人的信息。
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保護公司隱私：
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具體案例：
- 某公司在招聘廣告中只公開了職位名稱、工作職責和要求，不透露公司名稱和具體地址，以保護候選人的隱私。
- 某公司在面試過程中使用虛擬面試工具，避免候選人和面試官直接接觸，保護雙方的隱私。
通過以上措施，可以有效保護候選人和公司的隱私，在招聘流程中建立起良好的信任關系，提升招聘效率和品牌形象。
