企業(yè)文化是企業(yè)的精神靈魂，是企業(yè)內(nèi)部員工之間的相互理解和共同信念，也是企業(yè)與外界聯(lián)系的橋梁。企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略密不可分，企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)和支持。如何將企業(yè)文化融入企業(yè)戰(zhàn)略中？以下為幾點(diǎn)建議：
-
定義企業(yè)文化：企業(yè)文化需要有明確的定義，包括企業(yè)的核心價(jià)值觀、使命、愿景等。這些定義應(yīng)該體現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略中，成為企業(yè)戰(zhàn)略的核心。
-
將企業(yè)文化融入戰(zhàn)略規(guī)劃：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃需要考慮企業(yè)文化的因素，將企業(yè)文化納入戰(zhàn)略規(guī)劃中，使企業(yè)文化成為戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)和支持。
-
落實(shí)企業(yè)文化：企業(yè)文化不僅僅是口號和標(biāo)語，更需要落實(shí)到企業(yè)的日常經(jīng)營中。企業(yè)需要通過組織文化培訓(xùn)、激勵機(jī)制等手段，讓員工真正理解和認(rèn)同企業(yè)文化。
-
以企業(yè)文化為準(zhǔn)則：企業(yè)在執(zhí)行戰(zhàn)略的過程中，需要以企業(yè)文化為準(zhǔn)則，將企業(yè)文化貫穿到企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)中。例如，在招聘過程中，企業(yè)需要考慮候選人是否符合企業(yè)文化；在產(chǎn)品開發(fā)過程中，企業(yè)需要考慮是否符合企業(yè)文化等。
-
不斷完善企業(yè)文化：企業(yè)文化需要不斷完善和發(fā)展，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展和變化，及時(shí)對企業(yè)文化進(jìn)行調(diào)整和修正。
綜上所述，將企業(yè)文化融入企業(yè)戰(zhàn)略中需要企業(yè)從多個(gè)方面入手，從定義企業(yè)文化到將企業(yè)文化貫穿到企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)中，不斷完善企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)和支持。
引用來源：陳志榮.企業(yè)文化戰(zhàn)略整合與實(shí)施研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2014,32(09):114-116.