企業文化中的價值觀和行為準則對員工和企業的發展有著非常重要的影響。企業文化是指企業在長期的經營管理中形成的一種獨特的、穩定的價值觀、信念、行為準則和管理制度，是企業內部員工行為和外在形象的重要體現。企業文化中的價值觀和行為準則，不僅是公司對內部員工的要求和引導，也是公司對外部客戶、股東、供應商等各方面的形象展示和訴求。以下是企業文化中價值觀和行為準則對員工和企業發展的影響：
企業文化中的行為準則是員工行為的規范，在日常工作中，員工可以根據企業文化中的行為準則來行事，不僅能夠規范員工的行為，保證員工的工作秩序，同時也可以使員工形成良好的職業道德和職業操守，增強員工的自我管理能力，從而提高員工的整體素質和企業的運營效率。
- 員工價值觀的塑造
企業文化中的價值觀能夠對員工的價值觀進行引導和塑造。企業文化中的價值觀包括對待工作、對待客戶、對待同事等的態度和方針，這些都能夠影響到員工的思想意識和行為習慣。如果企業文化中強調以客戶為中心，員工就會更加注重客戶的需求，提高客戶服務質量，從而提高企業的客戶滿意度和市場競爭力。
- 提高員工士氣
企業文化中的價值觀和行為準則能夠提高員工的士氣，增強員工的歸屬感和榮譽感。企業文化中的價值觀和行為準則塑造了企業的文化形象，讓員工認識到自己是一名企業文化的傳承者和踐行者，從而激發員工的工作熱情和工作動力，提高員工的工作效率和工作質量。
- 增強企業的品牌影響力
企業文化中的價值觀和行為準則能夠增強企業的品牌影響力。企業文化中的價值觀和行為準則是企業對外的展示形象，如果企業能夠踐行企業文化中的價值觀和行為準則，就能夠樹立良好的企業形象，提高企業的品牌知名度和美譽度，從而增強企業的市場競爭力。
總之，企業文化中的價值觀和行為準則對員工和企業的發展都有著非常重要的影響。企業應該注重企業文化的建設，形成符合企業特色和發展需求的企業文化，引導員工踐行企業文化中的價值觀和行為準則，提高員工的整體素質，促進企業的健康穩定發展。