企業(yè)文化是指企業(yè)所特有的價(jià)值觀、信仰、行為準(zhǔn)則和方式，它反映了企業(yè)的歷史、傳統(tǒng)、理念和精神。企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行是指企業(yè)在執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)所采取的行動(dòng)，包括組織架構(gòu)、流程設(shè)計(jì)、人員配置等方面的調(diào)整。
企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行是相互關(guān)聯(lián)、相互作用的。只有將企業(yè)文化融入到企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行中，才能更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)績(jī)效。以下是一些具體的方法：
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將企業(yè)文化融入到戰(zhàn)略計(jì)劃中：企業(yè)在制定戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí)，可以考慮將企業(yè)文化的元素融入到計(jì)劃中，從而保證戰(zhàn)略的執(zhí)行與企業(yè)文化的一致性。
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建立符合企業(yè)文化的組織架構(gòu)：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的文化特點(diǎn)，建立符合文化特點(diǎn)的組織架構(gòu)，使得組織結(jié)構(gòu)更加靈活、高效，有利于戰(zhàn)略的執(zhí)行。
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建立符合企業(yè)文化的績(jī)效評(píng)估體系：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的文化特點(diǎn)，建立符合文化特點(diǎn)的績(jī)效評(píng)估體系，以激勵(lì)員工更好地執(zhí)行戰(zhàn)略。
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借助企業(yè)文化塑造員工行為：企業(yè)應(yīng)該通過(guò)企業(yè)文化來(lái)塑造員工的行為，使得員工更加積極、主動(dòng)地執(zhí)行戰(zhàn)略。例如，企業(yè)可以通過(guò)文化建設(shè)，讓員工更加注重創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作等方面的素質(zhì)。
綜上所述，企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行是相互關(guān)聯(lián)、相互作用的。只有將企業(yè)文化融入到企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行中，才能更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)績(jī)效。