HRIS如何管理和跟蹤員工的離職和離退信息？
HRIS（Human Resource Information System）是一種用于管理和跟蹤員工信息的系統。在員工離職和離退管理方面，HRIS可以提供以下功能和方法：
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離職申請和審批流程：HRIS可以建立離職申請和審批流程，員工在離職前必須提交離職申請，經過上級審批后才能正式離職。HRIS可以自動化這個流程，提高工作效率和準確性。
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離職面談記錄：離職面談是了解員工離職原因和工作體驗的重要環節。HRIS可以提供離職面談記錄的模板和工具，幫助管理者記錄和分析員工離職原因，從而改進員工留存策略。
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離職調查問卷：為了更好地了解員工離職原因和公司問題，HRIS可以提供離職調查問卷的設計和分析功能。通過分析離職調查問卷的結果，管理者可以找到潛在的問題，并采取相應的措施改進。
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離退信息管理：HRIS可以建立離退員工的信息庫，包括個人信息、離職原因、離職日期、退休日期等。這樣，管理者可以隨時查看和分析離退員工的信息，為人力資源規劃和績效評估提供數據支持。
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離職知識轉移：員工離職后，往往會帶走一部分公司內部知識和經驗。為了避免這種情況，HRIS可以提供離職知識轉移的功能，包括員工知識庫、離職手冊等，幫助新員工快速接替離職員工的工作。
總的來說，HRIS可以提供離職申請和審批流程、離職面談記錄、離職調查問卷、離退信息管理和離職知識轉移等功能，幫助管理者更好地管理和跟蹤員工的離職和離退信息。