HRIS如何管理和跟蹤員工的培訓和發(fā)展？
HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）可以通過以下方式來管理和跟蹤員工的培訓和發(fā)展：
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培訓計劃管理：HRIS可以幫助管理者制定和跟蹤員工的培訓計劃。系統(tǒng)可以記錄員工的培訓需求和目標，安排適當?shù)?a class="wiki" target="_blank" >培訓課程，并跟蹤員工的培訓進度和成果。
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培訓資源管理：HRIS可以幫助管理者管理和跟蹤培訓資源，包括培訓課程、培訓師資、培訓材料等。系統(tǒng)可以提供培訓資源的詳細信息和可用性，幫助管理者選擇適合員工需求的培訓資源。
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培訓預算管理：HRIS可以幫助管理者管理和跟蹤培訓預算。系統(tǒng)可以記錄培訓費用、預算分配和實際花費，并生成相關(guān)報告和分析，幫助管理者進行預算控制和決策。
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培訓評估和反饋：HRIS可以幫助管理者進行培訓評估和反饋。系統(tǒng)可以收集員工的培訓反饋和評估結(jié)果，包括培訓滿意度、培訓效果等。這些數(shù)據(jù)可以幫助管理者評估培訓的有效性，以及員工的學習成果和發(fā)展需求。
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員工發(fā)展計劃管理：HRIS可以幫助管理者制定和跟蹤員工的發(fā)展計劃。系統(tǒng)可以記錄員工的職業(yè)目標、發(fā)展需求和計劃，幫助管理者制定個性化的發(fā)展計劃，并跟蹤員工的發(fā)展進度和成果。
總之，通過HRIS可以實現(xiàn)對員工培訓和發(fā)展的全面管理和跟蹤，提高培訓效果和員工發(fā)展的質(zhì)量。