如何定義績效反饋？
績效反饋是指向員工提供關于他們工作表現的信息，以幫助他們識別自己的優劣之處，及時調整自己的工作，進而提高工作績效。績效反饋可以是正面的，也可以是負面的，但必須是誠實和客觀的。
績效反饋的重要性在于它可以幫助員工了解自己的工作表現，并針對性地改進自己的工作方法和技能。同時，績效反饋可以幫助管理者評估員工的工作表現，以便為員工提供更好的職業發展機會和獎懲措施。績效反饋還可以提高員工的動機和參與度，增強他們的自信心，激發他們的工作熱情。
要使績效反饋有效，需要遵循以下原則：
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及時性：績效反饋應該及時提供，讓員工能夠及時調整自己的工作，以達到更好的工作效果。
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公正性：績效反饋應該公正客觀，避免個人情感和偏見的影響。
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具體性：績效反饋應該具體明確，針對具體的工作表現，而不是泛泛而談。
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私密性：績效反饋應該是私密的，員工需要放心地接受績效反饋，而不必擔心信息泄露的問題。
績效反饋可以通過多種方式進行，如面談、電子郵件、書面報告等。不同的方式適用于不同的情況，管理者需要根據具體情況選擇適當的方式。