企業文化價值觀應該如何制定和傳達？
企業文化價值觀是企業長期發展的基礎和重要組成部分，它可以幫助企業塑造良好的企業形象，提高員工的歸屬感和凝聚力，促進企業的穩定發展。下面我來具體介紹一下企業文化價值觀的制定和傳達。
- 制定企業文化價值觀
企業文化價值觀的制定需要考慮到企業的發展方向、核心價值觀和特色文化等因素，同時也需要考慮到員工、客戶、社會等多方面的利益。具體來說，制定企業文化價值觀可以采取以下步驟：
（1）梳理企業發展歷程，總結核心價值觀。企業的核心價值觀是指企業長期堅持的、不變的價值觀念，它是企業文化構建的基礎。
（2）明確企業的發展方向和目標。企業文化價值觀需要與企業的實際情況相符合，體現企業的發展方向和目標。
（3）確定企業的特色文化。企業在某一領域有自己的特色和優勢，可以將其納入企業文化價值觀的制定。
（4）制定企業文化價值觀的宗旨和原則。企業文化價值觀的宗旨和原則是企業文化的核心內容，需要具有鮮明的企業特色和價值理念。
- 傳達企業文化價值觀
企業文化價值觀的傳達需要考慮到員工的接受度和理解度。以下是一些傳達企業文化價值觀的方法：
（1）通過企業內部媒體宣傳?？梢酝ㄟ^企業內部網站、企業微信公眾號、企業內部刊物等方式宣傳企業文化價值觀，讓員工了解企業的核心價值觀和文化特色。
（2）通過企業活動宣傳。可以將企業文化價值觀融入到企業各類活動中，例如年會、員工培訓、企業拓展等活動中，通過親身體驗和感受，讓員工更好地理解和接受企業文化價值觀。
（3）通過企業領導宣傳。企業領導需要以身作則，親自踐行企業文化價值觀，同時還需要在各個場合向員工傳達企業文化價值觀，增強員工對企業文化的認同感和歸屬感。
總之，企業文化價值觀的制定和傳達需要全員參與，需要不斷地與企業的實際情況相結合，不斷完善和更新，才能真正發揮其作用，促進企業的穩定發展。