招聘流程中如何篩選簡歷？
在招聘流程中，篩選簡歷是非常重要的一步，可以幫助公司快速找到合適的候選人。以下是一些建議和方法：
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制定清晰的崗位要求：在篩選簡歷之前，首先要明確崗位的要求，包括技能、經驗、學歷等方面。這樣可以幫助篩選簡歷時更加有針對性。
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篩選關鍵詞：在簡歷篩選時，可以通過篩選關鍵詞的方式快速找到符合要求的簡歷。可以將崗位要求中的關鍵詞列出來，然后在簡歷中進行匹配。
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著眼于成就和經歷：在篩選簡歷時，可以重點關注候選人的成就和工作經歷，看看是否與崗位要求相符。過去的工作表現往往可以預測未來的表現。
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注意細節：在篩選簡歷時，也要注意細節，比如拼寫錯誤、格式混亂等問題可能意味著候選人的細心程度和注意力不足。
案例：某公司在招聘銷售經理時，制定了清晰的崗位要求，包括5年以上銷售經驗、熟悉市場營銷策略等。在篩選簡歷時，他們重點關注候選人的銷售業績和經驗，最終成功找到了一位優秀的銷售經理。
綜上所述，篩選簡歷是招聘流程中非常關鍵的一步，通過制定清晰的崗位要求、篩選關鍵詞、關注成就和經歷等方法，可以幫助公司更快、更準確地找到合適的候選人。