薪酬福利制度與公司業績之間是否存在關聯？
薪酬福利制度是企業用來激勵員工、提高員工工作積極性和穩定員工隊伍的重要手段之一。正確的薪酬福利制度能夠有效地提高員工的工作效率和滿意度，從而間接地促進公司業績的提升。
具體來說，薪酬福利制度對公司業績的影響主要體現在以下幾個方面：
1.吸引和保留人才。公司提供具有競爭力的薪酬福利制度，可以吸引更多的優秀人才加入公司，保持人才梯隊的穩定性，提高公司業績。
2.激勵員工工作積極性。適當的薪酬福利制度能夠激發員工的工作熱情和積極性，提高員工的工作投入，促進員工的職業發展，從而間接提升公司的業績。
3.提高員工滿意度。合理的薪酬福利制度能夠提高員工的滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度，降低員工流失率，從而為公司創造更穩定的人力資源環境，促進業績的提升。
總之，薪酬福利制度與公司業績之間存在密切的關聯。合理的薪酬福利制度可以提高員工的工作積極性和滿意度，促進公司的業績提升。反之，不合理的薪酬福利制度可能導致員工流失、工作效率下降等問題，影響公司的業績表現。
引證來源：李西秦.薪酬福利制度與企業業績關系研究[J].財經論壇,2020(02):95-96.