有哪些常用的績效評估指標？
績效評估是管理者進行人員管理的重要工作之一，通過對員工績效進行評估，可以更好地了解員工的工作表現和潛力，為員工的職業發展提供指導，同時也可以為企業和組織的發展提供重要的參考依據。常用的績效評估指標有以下幾種：
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學習能力：評估員工的學習能力和發展潛力，包括學習速度、學習效果、適應能力等方面。
除了以上幾種常用的績效評估指標外，還可以根據不同的職業特點和工作內容，結合具體的績效評估方法進行評估。例如，對于銷售人員可以考察其銷售額、客戶滿意度等指標，對于技術人員可以考察其技能水平、技術創新能力等指標。
需要注意的是，績效評估指標不應只局限于數量化的指標，也應考慮到員工的實際工作情況和表現。同時，在進行績效評估時也應注意評估的客觀性和公正性，避免主觀評價和任意性評價的出現。
來源：《人力資源管理》（李國強、周桂華、孫曉春著）