如何保障部門職責和權限的執行效果？
1.明確職責和權限：部門的職責和權限必須要明確，每個員工都要清楚自己的職責和權限范圍，避免職責和權限的重疊或者遺漏，導致工作效率低下或者工作出現失誤。
2.建立規章制度：部門需要建立詳細的規章制度，包括工作流程、操作規范、責任制度等，確保每個員工都按照規章制度執行工作，避免出現個人行事或者隨意操作的情況。
3.加強溝通協調：部門內部員工之間需要加強溝通協調，遇到問題及時溝通，協同解決問題，避免因為信息不暢通或者溝通不及時導致工作出現失誤。
4.培訓和提升：部門需要定期開展培訓和提升，提高員工的專業素質和業務水平，讓員工能夠更好地執行職責和權限，提高工作效率和工作質量。
5.考核和獎懲：部門需要建立考核和獎懲制度，對于工作表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對于工作出現失誤的員工進行批評和懲罰，以此來促進員工履行職責和權限，提高工作效率和質量。
總之，保障部門職責和權限的執行效果需要從多個方面入手，需要明確職責和權限、建立規章制度、加強溝通協調、培訓和提升、考核和獎懲等多方面綜合考慮，才能更好地保障部門的工作順利進行。