如何處理組織架構調整中的員工培訓問題？
組織架構調整是企業發展中不可避免的一環，但員工培訓問題也是一個需要重視的方面。以下是一些處理組織架構調整中員工培訓問題的建議。
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選擇合適的培訓方式：培訓方式可以采用傳統的面授培訓、在線培訓、現場實操培訓等方式。在選擇培訓方式時，應該考慮到員工的工作時間、學習習慣和培訓成本等因素。
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安排培訓時間：在組織架構調整后，應該合理安排員工的培訓時間，避免影響到正常的工作進度。
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培訓效果評估：在培訓結束后，應該對員工的學習效果進行評估，以便為后續的培訓提供參考。