人力資源戰(zhàn)略的可持續(xù)性是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。以下是一些方法，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略的可持續(xù)性：
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建立健全的人力資源管理制度：企業(yè)應(yīng)該建立完善的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、福利待遇等方面。制度應(yīng)該適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況，并能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
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投資于人才培養(yǎng)：企業(yè)應(yīng)該注重人才培養(yǎng)，為員工提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高員工綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
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制定長(zhǎng)期的人力資源計(jì)劃：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定長(zhǎng)期的人力資源計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)該包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、晉升、離職等方面，以確保企業(yè)擁有足夠的人才儲(chǔ)備，同時(shí)能夠滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求。
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建立企業(yè)文化：企業(yè)應(yīng)該建立積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作環(huán)境和員工關(guān)系。這可以提高員工的工作滿意度和員工忠誠度，減少員工流失率。
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關(guān)注員工的生活質(zhì)量：企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工的生活質(zhì)量，提供適當(dāng)?shù)母＠完P(guān)懷。這可以提高員工的歸屬感和忠誠度，同時(shí)減少員工的流失率。
綜上所述，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略的可持續(xù)性，需要從多個(gè)方面入手，建立健全的人力資源管理制度，投資于人才培養(yǎng)，制定長(zhǎng)期的人力資源計(jì)劃，建立企業(yè)文化，關(guān)注員工的生活質(zhì)量等。這些方法可以幫助企業(yè)吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)。