薪酬福利制度是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，對(duì)于員工滿意度的影響程度是不可忽視的。具體來(lái)說(shuō)，薪酬福利制度對(duì)于員工滿意度的影響程度有以下幾個(gè)方面：
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直接影響員工收入水平和生活質(zhì)量：?jiǎn)T工的薪酬水平和福利待遇是直接影響其生活質(zhì)量的重要因素之一，如果企業(yè)提供的薪酬福利待遇能夠滿足員工的期望和需求，那么員工的滿意度就會(huì)提高。
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彰顯企業(yè)對(duì)員工的重視程度：企業(yè)對(duì)員工的薪酬福利待遇反映了企業(yè)對(duì)員工的重視程度，如果企業(yè)能夠提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，員工會(huì)感到自己得到了認(rèn)可和尊重，從而提高其滿意度。
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影響員工的工作動(dòng)力和歸屬感：薪酬福利制度不僅影響員工的滿意度，還會(huì)影響員工的工作動(dòng)力和歸屬感。如果企業(yè)提供的薪酬福利待遇能夠讓員工感到公平合理，那么員工會(huì)更有動(dòng)力去工作，并且更加認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值觀。
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帶來(lái)員工流失和留存：薪酬福利制度也是員工流失和留存的重要因素之一。如果企業(yè)不能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，那么員工可能會(huì)選擇離開(kāi)企業(yè)，反之，如果企業(yè)能夠提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，員工就會(huì)更有留存意愿。
總之，薪酬福利制度對(duì)于員工滿意度的影響程度是非常重要的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，以吸引和留住優(yōu)秀人才。