組織架構調整是指公司或組織內部對組織結構、職能劃分、職位設置等方面進行調整的一種管理行為。在企業發展過程中，由于外部環境、內部業務結構等因素的變化，可能會出現一些問題，需要進行組織架構調整。
以下是一些可能需要進行組織架構調整的情況：
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公司業務結構發生變化：公司的業務結構隨著市場情況、產品結構等的改變而發生變化，需要調整組織架構以適應新的業務結構。
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公司規模發生變化：公司規模發生變化，需要對組織架構進行調整以適應新的規模。
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公司內部管理出現問題：公司內部管理存在問題，需要對組織架構進行調整以改善管理。
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公司戰略轉型：公司進行戰略轉型，需要對組織架構進行調整以適應新的戰略方向。
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公司合并、收購：公司進行合并、收購等行為，需要對組織架構進行調整以適應新的組織結構。
需要注意的是，在進行組織架構調整時，要充分考慮員工的利益和感受，避免出現過度裁員等問題。同時，要注意調整后的組織架構是否能夠更好地適應新的市場環境和業務需求。
