薪酬福利制度對員工績效的影響是什么？
薪酬福利制度是企業用來激勵員工的一種重要手段，對員工績效有著重要的影響。具體來說，薪酬福利制度對員工績效的影響主要有以下幾個方面：
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穩定作用：合理的薪酬福利制度可以提高員工的工作滿意度和歸屬感，增強員工對企業的忠誠度和穩定性，從而減少員工的離職率和流動性，保持員工隊伍的穩定性。
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評價作用：薪酬福利制度可以作為評價員工績效的重要依據之一，提高績效評價的客觀性和準確性，從而更好地反映員工的工作貢獻和表現。
要充分發揮薪酬福利制度的作用，企業需要根據自身的實際情況和發展需求，制定合理的薪酬福利政策，同時注重薪酬福利制度的公平性和透明性，確保員工的合法權益得到保障。
研究表明，薪酬福利制度對員工績效的影響是顯著的。例如，在一項對美國金融公司的研究中，研究者發現，薪酬制度的變化可以顯著影響員工的績效和行為，不同的薪酬制度對員工績效的影響也有所不同。因此，企業需要根據自身的實際情況和需求，制定合理的薪酬福利制度，以激勵員工的績效和創造力，提高企業的競爭力和創造力。