招聘廣告中應該如何處理候選人的期望薪資和福利要求？
在處理候選人的期望薪資和福利要求時，管理者可以采取以下策略：
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制定明確的招聘要求: 在招聘廣告中，明確說明崗位的工資范圍和福利待遇，避免造成候選人期望與實際情況不符的誤解。這樣可以吸引符合預期要求的候選人，減少不必要的面試和交流。
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引導候選人提供期望薪資范圍: 在招聘廣告或初次面試時，可以要求候選人提供期望的薪資范圍，而不是具體的數字。這樣可以更好地了解候選人的期望，并在后續談判中有更大的空間進行討論。
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研究市場行情: 在制定招聘要求時，要對市場上類似崗位的薪資水平進行調研，以確保提供的薪資范圍與市場競爭力相符。這樣可以吸引到更多符合要求的候選人，并提高招聘成功率。
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強調公司的其他福利待遇: 如果公司的薪資水平相對較低，可以在招聘廣告中強調其他福利待遇，如靈活工作時間、培訓發展機會、健康保險等，以提高吸引力。這樣可以吸引到更多有價值的候選人，彌補薪資上的不足。
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開展面談和談判: 在面試過程中，可以與候選人深入探討其期望薪資和福利要求，并與公司的實際情況進行對比。如果候選人的期望過高，可以通過面談和談判的方式，逐步調整雙方的期望，以達到雙贏的結果。
總結起來，處理候選人的期望薪資和福利要求時，管理者應該制定明確的招聘要求，引導候選人提供期望薪資范圍，研究市場行情，強調公司的其他福利待遇，并在面談和談判中妥善處理雙方的期望，以達到最佳的招聘結果。