薪酬福利制度是否應該考慮員工的個人貢獻？
員工的個人貢獻是企業價值創造的重要來源。在制定薪酬福利制度時，應該考慮員工的個人貢獻，以激勵員工創造更多的價值。不考慮員工的個人貢獻而只按照職位來制定薪酬福利，會造成員工之間的不公平和不滿，影響員工的積極性和工作效率。
在考慮員工的個人貢獻時，可以采用績效評估的方式。通過制定合理的績效評估指標，對員工的工作表現進行評估，將員工的薪酬福利與績效掛鉤，激勵員工創造更多的價值。同時，還可以采用差異化薪酬的方式，根據員工的個人貢獻水平，給予不同的薪酬福利待遇。
當然，考慮員工的個人貢獻不是唯一的制定薪酬福利的因素。還應該考慮到企業的經濟狀況、市場競爭情況、行業薪酬水平等因素，制定出合理的薪酬福利制度。