什么是薪酬福利制度的組成部分？
薪酬福利制度是公司為吸引、留住和激勵員工而制定的一系列政策和措施。它通常由以下幾個部分組成：
1.基本工資：員工薪資的基礎(chǔ)部分，是員工工作的主要報酬。
2.績效獎金：為了鼓勵員工的表現(xiàn)和業(yè)績，公司可以設(shè)置績效考核標準，并按照員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎金。
3.福利待遇：包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等福利待遇。
5.股票期權(quán)：公司可以給予員工一定數(shù)量的股票期權(quán)，鼓勵員工為公司長期發(fā)展努力工作。
6.年假及帶薪休假：公司可以給員工一定的年假和帶薪休假，以保證員工的工作和生活平衡。
7.培訓和發(fā)展：公司可以為員工提供培訓和發(fā)展機會，提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
以上是薪酬福利制度的主要組成部分，企業(yè)可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。